Spring til hovedindhold
Diversitet

Fra mandsdominans til mangfoldighed

Byggeriet er ikke en branche præget af diversitet – hverken i forhold til køn, nationalitet eller seksualitet. Men sådan behøver det ikke være. Derfor arbejder vi for en fremtid, hvor diversitet er en selvfølge – også i byggebranchen.

Byggeriets Diversitetsdag

Forandring begynder med handling. Derfor har vi i samarbejde med Arkil, CG Jensen, STARK og Foreningen Divérs stiftet Byggeriets Diversitetsdag. Et initiativ der sigter mod at fremme diversitet og inklusion i bygge- og anlægsbranchen.

Hvert år afholder vi konferencen Byggeriets Diversitetsdag, hvor vi gennem oplæg og debatter inspirerer deltagerne til at styrke diversiteten i deres organisationer. På konferencen deler vi konkrete redskaber til at sikre mere diversitet og inklusion. Vi fokuserer også på, hvorfor så få kvinder og minoriteter uddanner sig indenfor bygge- og anlæg – og hvorfor så stor en andel ender med at falde fra.

Sidst men ikke mindst uddeler vi Byggeriets Diversitetsdags Hæderspris. En pris der hylder dem, der går forrest og baner vejen for andre. 

Medarbejdere fra hele verden

Vi har et væld af nationaliteter repræsenteret i vores team. Og det er vi stolte af. Hos os hylder vi diversitet, mangfoldighed og de unikke perspektiver, det bringer til vores virksomhed. For det er nemlig i det mangfoldige samarbejde, vi kan udfordre status quo og overraske med de bedste løsninger.

Vores medarbejdere kommer fra hele verden og arbejder sammen i et åbent og inkluderende miljø. Vores produktionshold inkluderer talentfulde medarbejdere fra Rumænien, Syrien, Congo, Tibet og Danmark. I vores tegnestue samarbejder kolleger fra Iran, Bosnien, Syrien, Estland, Færøerne, Kina, Ungarn, Bulgarien og Danmark. Og vores administrative team består af medarbejdere fra Thailand og Danmark.

For få kvinder i byggebranchen

Ifølge Foreningen for Byggeriets Samfundsansvar er kun 9,5% af de ansatte i den danske byggebranche kvinder. Og kun 4% af dem udfører et håndværkspræget arbejde. 

Statistikken er ikke helt ukendt hos os. 35% af vores funktionæransatte er kvinder, og i produktionen har vi kun en enkelt kvinde ansat. Det understreger behovet for at skabe en mere inkluderende branche, der både kan tiltrække og fastholde kvinder. 

Derfor investerer vi aktivt i initiativer, der støtter og tilskynder kvinder til at træde ind i byggefaget og udvikle sig i branchen. Vores mål er ikke bare at øge antallet af kvinder i vores produktion, men også at skabe en kultur, der er åben, støttende og inkluderende for alle.